Кадровая политика АО «Компания МТА» максимально прозрачна. Поиск кандидатов для работы в Компании осуществляется на открытом рынке. Все претенденты на вакансии оцениваются исключительно с профессиональной точки зрения. Возраст, пол, семейное положение, политические взгляды, религиозные убеждения не имеют значения.
Компания уделяет огромное значение созданию для всех сотрудников удобных и безопасных рабочих мест и требует от них неукоснительного соблюдения правил безопасного труда.
В компании приветствуется ротация кадров. Каждый работающий имеет возможность развивать свои навыки в разных областях деятельности. Компания поддерживает специалиста, желающего изменить профиль своей работы, если это полезно интересам предприятия. При этом учитывается желание кандидата или сотрудника работать по своему направлению с учетом образования и предыдущего опыта.
Компания МТА ориентирует своих работников на разнообразные программы развития.
Компания стремится к длительным трудовым отношениям с каждым сотрудником на основе требований трудового законодательства и принципов социального партнёрства. Сотрудники защищены дополнительно Коллективным договором. АО «Компания МТА» – это конкурентоспособные льготы, зарплата, условия труда и возможности развития.
Мы приветствуем баланс между работой и личной жизнью сотрудника. Этот баланс мы рассматриваем как одну из основополагающих ценностей нашей компании, где поддерживается здоровый образ жизни и активный отдых.
