На главную / Добавить в избранное
Поиск: 
 
 
 
 



Все новости



 

Кадровая политика

Суть кадровой политики ЗАО "Компании МТА" состоит в обеспечении Компании трудовыми ресурсами, способными решить поставленные задачи, иными словами, в создании эффективной системы подготовки, переподготовки кадров, формировании резерва специалистов и управленцев, повышении квалификации персонала в целом.

ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ:

  • соответствие кадрового потенциала экономической стратегии ЗАО "Компания МТА";
  • формирование управленческой команды как основополагающего фактора повышения эффективности менеджмента компании;
  • совершенствование прогнозирования и планирования потребности в кадрах, опережающее развитие персонала;
  • профессиональный и карьерный рост работников.

Кадровая политика Компании МТА состоит из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих:

  • найм работников, отбор и продвижение кадров и их непрерывное обучение;
  • расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
  • эффективный анализ трудового потенциала работников.

Процесс отбора и оценки персонала на предприятии происходит не только кадровыми службами, но и руководителями тех подразделений, для которых набираются новые работники. В каждом работающем усматривают не просто квалифицированного сотрудника, а работника способного к профессиональному и карьерному росту.

В структуру управления Компании МТА входит два подразделения: кадровое агентство ООО "Ритм" и отдел по работе с персоналом.

Одновременно отбор кадров ведется с использованием средств массовой информации, банка резюме, банка данных уволенных специалистов, заключение договоров с вузами, техникумами, училищами.

 
Отдел по работе с персоналом


Специалист отдела по работе с персоналом
Бороздина Оксана Петровна  
Тел.: +7 (3462) 52-09-86, +7 (3462) 52-09-93
e-mail: g-ok@gidromta.ru

 
 
© 2017 Закрытое акционерное общество «Компания МТА»
Производство гидромеханизированных работ