На главную / Добавить в избранное
Поиск: 
 
 
 
 



Все новости



 

Программы для персонала

В Компании МТА действует несколько ключевых программ.

Программа «Резервисты»

Потенциальные кандидаты данной программы - вузовские выпускники, прежде всего Московского Государственного Горного Университета, СИБАДИ, Уральского Государственного Горного Университета, положительно зарекомендовавшие себя в ходе производственной практики на участках Компании МТА и разработавшие дипломную работу по гидромеханизации.

«Резервисты» приглашаются на рабочие специальности для ознакомления со спецификой производства, по результатам промежуточных тестирований их переводят на должности инженеров, мастеров, производителей работ участка. Для начала - курс адаптации. Новичков в течение года знакомят с производством, инвестиционной, финансовой деятельностью компании (информационный материал, семинарские занятия, стажировка). И через каждые полгода – тестирования на предмет выявления управленческих, аналитических, творческих способностей молодого специалиста. По результатам тестирования – перевод на новые должности.


Программа «Высшая школа управления»

Высшая школа управления функционирует при генеральном директоре. Ее основная задача - подготовка начальников управлений, руководителей инженерных служб и начальников отделов. Обучение проходит на базе Урало-Сибирского Института Бизнеса, а также Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.


Программа «Школа рабочего»

На базе Южно-Уральского государственного технического колледжа программа обеспечивает подготовку машинистов землесосного плавучего несамоходного снаряда, машинистов электрического и механического оборудования земснаряда, электриков, газоэлектросварщиков, машинистов бульдозера. Колледж обязуются подготовить по заявленным Компанией МТА специальностям и в требуемом количестве молодых рабочих, а Компания, в свою очередь, гарантирует учащимся оплату за обучение, производственную практику, а после окончания колледжа - работу. Программа ускоренная - два-три месяца. По программам школы ежегодно обучается более 15 -20 человек.


Карьера

Помимо гарантии занятости сотрудники Компании МТА видят перспективу личного роста, которая не обязательно связана с получением руководящей должности. Любой работник вправе рассчитывать на получение такой подготовки и образования, которые помогут ему раскрыть личный потенциал, причем в гораздо большей степени, чем он смог бы это сделать в другой компании. В любом случае он может рассчитывать на повышение уровня, имея при этом высокий статус, но не занимая руководящего поста. Перспектива занять руководящий пост реальна практически для любого сотрудника. Ведь все кандидаты на эти должности подбираются из числа работников Компании. Людей со стороны приглашают лишь в том случае, когда требуемыми качествами не обладает ни один собственный сотрудник.

 
Отдел по работе с персоналом


Специалист отдела по работе с персоналом
Бороздина Оксана Петровна  
Тел.: +7 (3462) 52-09-86, +7 (3462) 52-09-93
e-mail: g-ok@gidromta.ru

 
 
© 2017 Закрытое акционерное общество «Компания МТА»
Производство гидромеханизированных работ