На главную / Добавить в избранное
Поиск: 
 
 
 
 



Все новости



 

Социальная ответственность

Социальные и благотворительные программы являются для Компании составляющей корпоративной стратегии и помогают конструктивному сотрудничеству с государством, деловыми кругами и обществом. Корпоративные программы носят адресный характер и опираются на имеющийся профессиональный опыт и человеческий потенциал. При этом в Компании сложилось четкое понимание того, что благотворительная деятельность не должна порождать социальное иждивенчество.

Компания МТА выстраивает свою деятельность по двум стратегическим направлениям:

  • Внутрикорпоративная социальная политика;
  • Социальные инвестиции;
  • Программы спонсорства и традиционной благотворительности.

Сотрудники являются основой потенциала Компании МТА. На сегодняшний день численность компании составляет порядка 1300 человек.

В решении социальных вопросов в рамках среднесрочной стратегии развития Компании МТА числятся:

  • Непрерывное совершенствование системы вознаграждения путем улучшения и расширения пакета социальной защиты работников;
  • Повышение квалификации ключевых сотрудников для более качественного исполнения ими своих обязанностей во взаимодействии с другими сотрудниками;
  • Сохранение кадров Компании в условиях современных рыночных отношений;
  • Приближение рабочего класса к менеджменту для оперативного решения возникающих проблем;
  • Привлечение персонала из регионов и стран СНГ с высокой безработицей;
  • Развитие корпоративной культуры;
  • Улучшение условий для работы, проживания.

Важными ценностями Компании МТА в области кадровой политики являются:

  • Приверженность целям организации;
  • Компетентность;
  • Экономия затрат.

С целью более эффективного управления рабочим персоналом в Компании МТА создано аффилированное кадровое агентство, в котором сконцентрирован весь рабочий персонал, задействованный в производственном цикле. Целью кадрового агентства является поиск, отбор, обучение и предоставление производственным компаниям персонала, укомплектованного необходимой спецодеждой. Данные меры позволяют обеспечить максимальную гибкость в передвижении человеческих ресурсов внутри группы компаний.

В последние годы происходит значительное улучшение быта рабочих на объектах компании, в частности приобретаются новые вагоны и вагоны-столовые, производится замена рабочего инструмента на объектах, в соответствии с нормами обновляется спецодежда. При генеральном директоре Компании МТА существует постоянно действующий совет бригадиров, с открытой повесткой, на котором может быть поднят любой вопрос.

Компания МТА развивает программу улучшения жилищных условий персонала. Работникам оказывается медицинская помощь в соответствии с заключенным договором на медицинское обслуживание. Также в Компании существует практика оказания материальной помощи, детям выделяются путевки для лечения, а также бесплатные новогодние подарки.

Кадровая политика Компании направлена на усиление внимания к человеческому потенциалу, в соответствие с современными социально-экономическими условиями. Компания МТА сотрудничает с вузами России, привлекая молодых специалистов по инженерно-техническим специальностям (с последующим трудоустройством). На период адаптации им предоставляется жилье за счет Компании, создаются условия для эффективной работы. Кроме того, стратегия развития рабочего персонала заключается в повышении их квалификации. Обучение проходит за счет собственных средств в профессиональных колледжах Челябинска и Новосибирска с последующим трудоустройством на предприятии. Компания МТА осуществляет поддержку Уральского Государственного Горного Университета и Московского Государственного Горного Университета. В целях улучшения и оптимизации управления Компания направляет ключевые кадры на обучение в Урало-Сибирский Институт Бизнеса (курс МВА).

Компания МТА является крупнейшим налогоплательщиком Сургута, а это значит – вносит весомый вклад в строительство детских садов, школ, здравоохранительных учреждений.

Компания МТА выступает генеральным спонсором отдельных научных программ и разработок. Осуществляет значимую социальную программу, оказывая поддержку фронтовикам и пенсионерам (при Компании существует также и Фонд Ветеранов Гидромеханизации). МТА принимает участие в строительстве церквей и финансировании культурных мероприятий окружного масштаба.

 
 
 
© 2017 Закрытое акционерное общество «Компания МТА»
Производство гидромеханизированных работ