Социальные и благотворительные программы являются для Компании составляющей корпоративной стратегии и помогают конструктивному сотрудничеству с государством, деловыми кругами и обществом. Корпоративные программы носят адресный характер и опираются на имеющийся профессиональный опыт и человеческий потенциал. При этом в Компании сложилось четкое понимание того, что благотворительная деятельность не должна порождать социальное иждивенчество.
Компания МТА выстраивает свою деятельность по двум стратегическим направлениям:
- Внутрикорпоративная социальная политика;
- Социальные инвестиции;
- Программы спонсорства и традиционной благотворительности.
Сотрудники являются основой потенциала Компании МТА. На сегодняшний день численность компании составляет порядка 1300 человек.
В решении социальных вопросов в рамках среднесрочной стратегии развития Компании МТА числятся:
- Непрерывное совершенствование системы вознаграждения путем улучшения и расширения пакета социальной защиты работников;
- Повышение квалификации ключевых сотрудников для более качественного исполнения ими своих обязанностей во взаимодействии с другими сотрудниками;
- Сохранение кадров Компании в условиях современных рыночных отношений;
- Приближение рабочего класса к менеджменту для оперативного решения возникающих проблем;
- Привлечение персонала из регионов и стран СНГ с высокой безработицей;
- Развитие корпоративной культуры;
- Улучшение условий для работы, проживания.
Важными ценностями Компании МТА в области кадровой политики являются:
- Приверженность целям организации;
- Компетентность;
- Экономия затрат.
С целью более эффективного управления рабочим персоналом в Компании МТА создано аффилированное кадровое агентство, в котором сконцентрирован весь рабочий персонал, задействованный в производственном цикле. Целью кадрового агентства является поиск, отбор, обучение и предоставление производственным компаниям персонала, укомплектованного необходимой спецодеждой. Данные меры позволяют обеспечить максимальную гибкость в передвижении человеческих ресурсов внутри группы компаний.
В последние годы происходит значительное улучшение быта рабочих на объектах компании, в частности приобретаются новые вагоны и вагоны-столовые, производится замена рабочего инструмента на объектах, в соответствии с нормами обновляется спецодежда. При генеральном директоре Компании МТА существует постоянно действующий совет бригадиров, с открытой повесткой, на котором может быть поднят любой вопрос.
Компания МТА развивает программу улучшения жилищных условий персонала. Работникам оказывается медицинская помощь в соответствии с заключенным договором на медицинское обслуживание. Также в Компании существует практика оказания материальной помощи, детям выделяются путевки для лечения, а также бесплатные новогодние подарки.
Кадровая политика Компании направлена на усиление внимания к человеческому потенциалу, в соответствие с современными социально-экономическими условиями. Компания МТА сотрудничает с вузами России, привлекая молодых специалистов по инженерно-техническим специальностям (с последующим трудоустройством). На период адаптации им предоставляется жилье за счет Компании, создаются условия для эффективной работы. Кроме того, стратегия развития рабочего персонала заключается в повышении их квалификации. Обучение проходит за счет собственных средств в профессиональных колледжах Челябинска и Новосибирска с последующим трудоустройством на предприятии. Компания МТА осуществляет поддержку Уральского Государственного Горного Университета и Московского Государственного Горного Университета. В целях улучшения и оптимизации управления Компания направляет ключевые кадры на обучение в Урало-Сибирский Институт Бизнеса (курс МВА).
Компания МТА является крупнейшим налогоплательщиком Сургута, а это значит – вносит весомый вклад в строительство детских садов, школ, здравоохранительных учреждений.
Компания МТА выступает генеральным спонсором отдельных научных программ и разработок. Осуществляет значимую социальную программу, оказывая поддержку фронтовикам и пенсионерам (при Компании существует также и Фонд Ветеранов Гидромеханизации). МТА принимает участие в строительстве церквей и финансировании культурных мероприятий окружного масштаба.